Mit herausfordernden Aufgaben und Projekten bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Gelegenheit, ihr theoretisches Wissen praktisch anzuwenden und dabei ihre Fähigkeiten zu erweitern. Durch unsere vielseitige fachübergreifende Arbeit sind unzählige Möglichkeiten zur praktischen beruflichen Entwicklung bei RMC allgegenwärtig und fester Bestandteil unseres Alltags. Zusätzlich bieten wir unseren Teams eine umfassende Auswahl an themenspezifischen Fortbildungstrainings.

Das Mentorenprogramm

Ab dem ersten Arbeitstag werden unsere Mitarbeiter(-innen) im Rahmen eines Mentorenprogramms unterstützt. Es besteht ein enger Kontakt zwischen neuem Mitarbeiter und Mentor, dessen Aufgabe es ist, sein Wissen und seine Erfahrung mit seinem Schützling zu teilen. Neben der Einweisung in Firmenkultur, Arbeitsumgebung und Aufgaben können hier auch Themen wie der Umgang mit Konflikten oder Zielerreichung von Bedeutung sein.

Weltweite Netzwerke

Als Teil der weltweit agierenden Ramboll Group haben unsere Mitarbeiter(-innen) Zugang zu internationalem Expertenwissen. Mit dem Ziel, ein führendes Unternehmen im Bereich des Knowledge Sharing zu werden, haben wir eine Strategie entwickelt, um unser wertvollstes Gut – das Expertenwissen – optimal nutzen zu können. Durch einen zielorientierten regen Austausch lernen unsere Mitarbeiter(-innen) voneinander und unterstützen sich damit gegenseitig in ihrer Entwicklung

Trainings und Coachings

Ergänzend zu den Entwicklungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag stellen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfassendes Fortbildungsangebot zur Verfügung. Je nach Themenbereich führen wir die Trainings intern durch oder konsultieren externe Dozenten, die speziell auf Rambøll Management Consulting angepasste Inhouse-Seminare durchführen. Hier einige Beispiele unserer Trainings: