Entwickelt wurde das ganzheitliche Leitbild von unseren Gründungsvätern. Zur Gewährleistung dieses moralisch vertretbaren Verhaltens haben wir ethische Richtlinien entworfen, die wesentlicher Bestandteil unserer Organisation sind.
Unser Verhaltenskodex legt somit den Standard für unser ethisches Geschäftsverhalten fest. So wollen wir Korruption oder betrügerische Machenschaften verhindern.
Grundlage für den Verhaltenskodex sind die internationalen Richtlinien der International Federation of Consulting Engineers (FIDIC) und der UN Global Compacts. Der Kodex richtet sich an alle Geschäftsbereiche von Rambøll sowie an Sub-Unternehmen und Partner, die in Kooperation mit Rambøll Projekte durchführen. Der Verhaltenskodex bildet das Rückgrat unseres Business Integrity Management System (BIMS), das auf den Richtlinien der FIDIC basiert. Das BIMS vereint verschiedene Komponenten (Code of Conduct, Integritätspolitik etc.), die unseren Prozess unterstützen, Korruption frühzeitig zu erkennen und zu verhindern.
Whistleblower
Um allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, vermeintlich illegale Aktivitäten und unethische Vorfälle in Bezug auf die Geschäftstätigkeiten des Unternehmens zu melden, wurde ein allgemeiner Whistleblower (Hinweisgeber) eingerichtet. Zurzeit verfügt Rambøll über das sogenannte Whistleblower-Tool, das als direktes Bindeglied zu dem Chief Executive Officer (CEO) der Ramboll Group fungiert. Mittels dieses Tools können unsere Mitarbeiter mögliche Verdachtsfälle direkt und wenn gewünscht anonym an den CEO leiten.
Unser Leitfaden
Der Verhaltenskodex wurde in unserem Leitfaden in durchführbare Bedingungen übertragen. Da der Leitfaden nicht jede beliebige Situation beschreiben kann, müssen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einzelnen Fällen zusammenkommen, um etwas zu diskutieren und zu entscheiden. Der Leitfaden bildet somit den Rahmen für das erwartete verantwortungsbewusste Verhalten.